Las mujeres en Colombia ganan hasta un 36 % menos de salario que los hombres

• Empleo a tiempo parcial: el porcentaje de mujeres que trabajan a tiempo parcial es mayor que el de los hombres.
• Malos empleos: las mujeres están más presentes en sectores y empleos peor remunerados.
• Trabajos socialmente menos valorados: las mujeres realizan trabajos por cuenta ajena que están asociados a los trabajos de cuidados.
• Autominusvaloración: las mujeres sufren discriminación en el mercado laboral.
• Ignorancia: los empleadores no analizan en detalle las remuneraciones que dan a sus trabajadoras y trabajadores.

• Un hombre en gerencia media recibe un 13 % más que una mujer. 
• A un hombre como profesional senior le pagan un 8 % más que una mujer. 
• A un profesional junior un 4 % más que a una mujer. 
• A un técnico un 6 % más que a una mujer. 
• Al personal base masculino hasta un 24 % más que a una mujer. 

“Es una lástima que en el país continúen existiendo brechas profesionales y salariales entre hombres y mujeres, aun cuando las responsabilidades son las mismas, y las condiciones de trabajo a veces son, incluso, más difíciles para las mujeres”, aseguró Mónica García Espinel, directora ejecutiva de ACRIP.