Denuncias por acoso laboral en Colombia aumentaron en un 46 %
Lun, 24/09/2018 - 09:56
Un total de 1.406 casos de acoso laboral se han denunciado este año ante el Ministerio del Trabajo, 603 más que los reportados en el mismo periodo de 2017.
Capital Noticias consultó con un experto en el tema para analizar el aumento de este tipo de denuncias.
https://www.youtube.com/watch?time_continue=62&v=a6Ft43hzzdc
Según el abogado Belisario Velásquez, en 2017 se presentaron 2.005 episodios relacionados con acoso laboral. En el primer semestre de 2018 la capital ya encabeza la lista con 972 casos reportados, y le siguen Valle y Bolívar.
"Pero no es que haya crecido el acoso, el acoso no creció, creció la conciencia para reportar los eventos", aclaró Velásquez, abogado especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Según el experto, mientras el año pasado se reportaron 492 quejas, actualmente van 972 casos.
De acuerdo con el experto, toda empresa debe contar con un Comité de Convivencia interno que evalúe las denuncias de este tipo:
"Se crearon en las empresas para que fueran ente mediador y lo que busca es reducir la fricción entre los trabajadores y la alta dirección", agregó Velásquez.
La Ley 1010 del año 2006 define, previene y sanciona las agresiones o maltratos laborales para hacer respetar la dignidad humana de los trabajadores.
Dentro de las modalidades de acoso laboral, de acuerdo con el abogado, se encuentran:
- Maltrato laboral: violencia contra la dignidad física o moral de trabajador, o de su libertad sexual.
- Persecución laboral: presionar a un trabajador, bien sea descalificándole su trabajo o aumentándole de forma excesiva las tareas.
- Discriminación laboral: por razones de raza, de género, de origen familiar, religión o tendencias políticas.
- Entorpecimiento laboral: obstaculizar el cumplimiento de la labor de un trabajador o retardarla para perjudicarlo.
- Inequidad laboral: asignación de tareas que no tienen nada que ver con el cargo. Menosprecio o subvaloración del trabajador.
- Desprotección laboral: no entregar al trabajador los mínimos elementos de protección y seguridad para realizar sus labores.
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