La transformación digital está formando más trabajadores nómadas

Los empleados deben buscar la manera de aprender nuevas estrategias porque la transformación digital ha formado trabajadores nómadas o también llamados know mads, que representan una cultura laboral flexible y dinámica. Lee también: Del campo para Twitter: emprendimientos rurales se digitalizan en la plataforma. La estructura clásica del mercado laboral, donde un trabajador se desplazaba a su lugar de trabajo para desempeñar su actividad, está experimentando una acelerada evolución gracias a las tecnologías digitales que se han implementado rápidamente en las organizaciones. El trabajador nómada puede trabajar prácticamente en cualquier equipo, momento y lugar; operan con base en su conocimiento y en sus capacidades de trabajo en equipos virtuales y constituyen una nueva clase productiva generadora de valor. Más información: Un diálogo nacional y la reforma del Congreso, entre las principales propuestas de los ciudadanos en la conversación digital durante el paro nacional. Cada vez más empresas están buscando este tipo de perfiles, los consideran acordes con su propósito de lograr el reconocimiento de ser un buen empleador para los actuales colaboradores, como para los futuros talentos Ahora cada diez compañías en Colombia tienen una estrategia de transformación digital, lo que evidencia el camino recorrido por el sector empresarial, mientras que hace cuatro años el porcentaje estaba en 25. Te puede interesar: Movet, servicio digital veterinario atrae a inversionistas extranjeros