Más allá del rol de cuidar: desigualdad y desafíos de las mujeres en Bogotá

Según la Secretaría Distrital de la Mujer, cerca del 46% de las mujeres que se dedican a trabajos de cuidado remunerados en Bogotá, como servicios de aseo y atención a adultos mayores o niños, enfrentan una preocupante realidad.

La mayoría de las mujeres que se dedican a esta actividad no cotizan a la seguridad social. Este dato revela una significativa brecha en la protección y los derechos laborales de este grupo.

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Además, la situación económica de estas mujeres es aún más crítica. El 64% no recibe la prima de servicios, un derecho laboral básico. A esto se suma que el 44% de ellas percibe ingresos por debajo del salario mínimo mensual, aumentando su vulnerabilidad económica. 

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Desde Canal Capital hemos recogido historias que ilustran las dificultades que enfrentan muchas trabajadoras de este campo en la capital. Jessica Droz, residente del barrio Mochuelo Bajo en Ciudad Bolívar, es una de ellas. 

Jessica, quien vive con sus tres hijas, explica que ninguno de sus empleos ha contribuido a su pensión. “La verdad es que no cuento con los recursos para pagar eso; mi contrato es solo por el sueldo. Solo me encargo del cuidado y no recibo beneficios de ley”, afirma con resignación. 

Añade que su situación es especialmente dura debido a las múltiples responsabilidades económicas que enfrenta. 

“Es difícil porque tenemos que cubrir arriendo, comida y los gastos escolares de los niños. Se nos hace complicado poder pagar un servicio social con estos ingresos”. 

Otro caso significativo es el de María del Carmen Roa, quien llegó a Bogotá a los 15 años, su historia revela una realidad igualmente preocupante. 
 

“Trabajé durante muchos años y nunca he podido cotizar para pensión ni siquiera para el seguro”, dice Roa. Ella explica que su situación se agravó debido a que sus empleadores no proporcionaban los beneficios de seguridad social. “Si ellos me pagaban un sueldo, no la seguridad social, porque eso lo cubren las empresas y uno trabaja en casas de familia o en restaurantes”. 

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Esta situación pone en discusión la necesidad de medidas que garanticen una mayor protección social y mejores condiciones laborales para las mujeres de este sector.